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善待值得善待的老板

作者:1988加盟网 发表时间:2018/2/23 15:07:03

善待值得善待的老板

 

做老板确实不容易,做老板有担当、要负责,做老板累、做老板苦、做老板难!我们又有什么理由不善待老板?不是所有老板都值得你善待,有些老板是不值得善待的。不过,大部分老板还是值得我们善待的。我们要善待那些老板?

 

 第一、善待准时发工资的老板

 

有人做过总结,数字显示在次月15号前发工资的公司都是比较优秀的公司,老板当然也是优秀老板。能够准时发工资的公司其实基本都是好公司,能够准时发工资的老板当然也是好老板。要知道,员工打工的目的很简单,就是为了能够多挣点钱回家好好过日子,才愿意离乡背井、抛妻弃子才来打工的。生活本来就不容易,员工都是依靠工资来支付房贷、房租、小孩学费等生活费的,如果你每月还想拖欠员工工资,你就是谈什么理想呀、前途呀、熬出成功呀,都是假话。

 

第二、善待执行透明化制度的老板

 

每个公司都有自己的内部竞争,制度的透明化进一步标志着公司的公平性。一个不透明化的公司,在一定程度上会引发员工矛盾,而和谐公平的企业文化氛围更加吸引和留住人才。而透明化的体制也让员工处于一个有秩序、相互学习的氛围,从而更加促进员工的成长。

 

第三、善待让你去学习的老板

 

从员工的自身发展来说,你想得到有效发展,你就需要自己本领硬,要想自己本领硬就得不断学习。如果老板能够为你提供学习机会,证明你的老板不但是为公司的长远着想,还说明老板在为公司的员工发展着想。

 

第四、善待那些善待离职员工的老板

 

无论是何种原因,员工离开后,老板还能对这些离职后员工好的老板我们都值得尊敬。许多人都是“人走茶就凉”的,没有几个老板能够对待自己没有了利用价值的员工还一如既往地保留感情的。有的老板知道员工要离职,首先想到的是你不再为我服务了,马上叫财务部看看有什么可以克扣的,更为甚的就是还说些员工背后话。但有很多有远见的老板则不同,他们对待那些离职的员工不但不克扣工资,还多发一个月工资,甚至还按照当初的合同约定给足年薪,对于这些老板我们不得不为他们的举动感到骄傲,值得学习!

 

佛说:要想别人善待你,你首先要善待别人,有因才有果,种瓜得瓜,种豆得豆,这是千古不变的道理。要想员工善待你,你就要首先善待员工。伟大不是说出来的,而是做出来的。要学会感恩,老板要学会感恩员工,员工应学会感恩老板。感恩值得感恩的人,善待值得善待的老板。


责任编辑:1988加盟网 创业论坛 英郎1213


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