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企业与员工的发展需要高效的培训

作者:1988加盟网 发表时间:2018/2/22 14:56:53

企业与员工的发展需要高效的培训

 

 企业发展是动态的,外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。除了投资软硬件,招募人才,改变经营策略之外,通过培训提升组织能力与员工能力也是一条非常有效的途径。培训具有这样的效果,可以增强员工与企业的应对能力,在纷繁多变的环境面前更加自如的生存与发展。

企业发展并不是仅靠培训就能实现的。企业培训的重要性和必要性不应该被无限制的放大。对于企业来说,要不要实施企业培训,有各种现实的考虑。其中最主要的包括以下内容:

 

* 是否能有效提高员工素质与能力

* 员工培训后能否转化为工作业绩

* 企业在培训上的投资是否有充足的回报

* 培训是否具有独特的不可替代的优势和好处

* 培训的投资是否是可以控制在一个可以接受的范围之内

众多企业在上述问题上也是意见纷纭,各有各的经验和看法。由此而形成了对企业培训态度的不同。

从能够提高员工素质与能力的角度看,培训毫无疑问是一条非常好的途径。有的企业会说,实践出真知,员工不应该坐在教室里接受呆板僵化的知识,而应该到第一线去实践,去奋斗。这样形成的知识与能力才是最有意义的。如果我们将不同行业和不同岗位一一排列出来,仔细审核的话。就会发现,单纯的一线实践并不能满足所有的企业需求。

 

* 如果你是一家医药企业的员工,你是否可以在没有掌握充分的产品知识的前提下贸然的去为客户提供服务呢?

 

* 如果你是一名设备维修工程师,你是否可以在不清楚机械构造的前提下修理好设备呢?

 

* 如果你是一名新上任的经理,你是否可以在没有掌握必要的管理与沟通技能的前提下管理好你的团队呢?

 

在参与培训以后,员工能否转化为绩效,也是评价企业培训是否有必要的重要维度。在这个问题上,很多企业忽视了其中的关键问题,转化行为的主要实施者并非是培训管理人员,而是员工以及员工所处的部门。

 

当我们讨论员工绩效的时候,员工信心是一个很重要的影响因素,对现状持有健康的心态,对未来抱有积极的预期是员工信心的两大特征。员工信心是一个长期建立的过程,会随着各种情况的变化起伏不定。因此可以说是毁之容易重建难。通过持续性的培训,员工会提高对自身能力的认可,同时也会增强对未来不确定性的解决能力。这样就很好地提升了员工的信心,从而起到提升员工绩效的作用。


责任编辑:1988加盟网 创业论坛 英郎1213


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